Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za učenje in razvoj v človeških virih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za učenje in razvoj v človeških virih, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in ocenjevanje programov usposabljanja in razvoja za naše zaposlene. Vaša glavna naloga bo izboljšanje kompetenc in učinkovitosti zaposlenih, kar bo prispevalo k splošni uspešnosti podjetja. Kot specialist za učenje in razvoj boste sodelovali z vodji oddelkov in drugimi deležniki, da bi prepoznali potrebe po usposabljanju in razvili prilagojene učne rešitve. Prav tako boste odgovorni za spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja ter za prilagajanje strategij, da bi zagotovili doseganje ciljev učenja. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju izobraževanja odraslih, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih. Če ste strastni do razvoja talentov in želite prispevati k rasti in uspehu naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja za zaposlene.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za prepoznavanje potreb po usposabljanju.
- Ocena učinkovitosti programov usposabljanja.
- Prilagajanje učnih strategij za doseganje ciljev.
- Spremljanje napredka zaposlenih in zagotavljanje povratnih informacij.
- Organizacija delavnic in seminarjev.
- Ustvarjanje učnih gradiv in virov.
- Sodelovanje pri razvoju strategij za razvoj talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju izobraževanja odraslih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Poznavanje sodobnih učnih metod in tehnologij.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje učinkovitosti programov.
- Prilagodljivost in kreativnost pri reševanju problemov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa usposabljanja?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kako se spopadate z izzivi pri prilagajanju učnih strategij?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo tehnologije v izobraževanju?
